1、后悔了就試著回去，原單位應該在大幾率歡迎你復崗。

2、公司之所以會愿意接受老員工，甚至給老員工更高的工資，說明你有可用之處；你能夠再次回來，說明你發現原來的公司有讓你珍惜的地方。

3、公司招人永遠只有一半的機率選對人，而選一個用過的人，無論是從過去的業績還是你的條件來說，支持公司判斷的條件要充分得多。而從個人選擇公司的機會出發，再是熟人介紹的公司都比不過你曾經呆過的公司，你不但了解業務，更了解這個公司的同事、明規則、潛規則，因此不管從公司選擇人才的成本和人才選擇公司的成功概率來說，這都是一個雙贏的選擇。

辭職了，要自己又后悔，這是一個比較常見的問題，出現這個問題的原因主要是，想到了之前那份工作的好，就它能帶給自己的一些好處，卻忘了自己當初為什么選擇離開這個工作，因為每個人的辭職都不是輕率的一種行為，都是考慮到方方面面，甚至經歷過較長時間的掙扎和綜合的考量，以后的結果是自己比較成熟的看法，所以說，如果你現在后悔了，不妨想一想，你當初為什么辭職？那個原因你是否還會接受？如果當初辭職的原因是你現在也無法接受，哪怕你回去了，現在也是無法接受的，那就放下吧，工作還是很多的，總有適合你的，不要因為現在找不到工作感到沮喪就后悔，而且世界上沒有后悔藥，哪怕你現在回去了，原來的單位如果那個問題沒有解決，你依然可能面臨著再次離職的可能，不如往前看，去找到自己的比較喜歡的工作，哪怕暫時找不到，畢竟所有的選擇都是自己做出來的，自己要對自己的選擇負責，所以說也沒有什么可以后悔的，也許這是一個轉機呢。

就像你現在站在谷底，非常的低落，也許后面你就開始走上坡路，會到達你人生的巔峰呢，相信自己的選擇，接受自己的選擇，無怨無悔。

提離職后悔了，可以申請撤銷離職申請。

寫了離職單后不想離職，這種情況是屬于離職后悔行為，如何處理要根據實際情況確定。

對于勞動者辭職信的性質，目前，存在多種不同的理論。一是認為是一種特殊的請求權，是職工單方面向單位請求作出批準行為；二是認為是形成權，單位收到辭職信即發生法律效力，勞動關系于此時解除；三是折中派，認為應當依據具體案件中當事人雙方的利益衡量來決定，研究考察單位收到該辭職信后在合理時間內的表現綜合認定。

根據法律常識，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。如果公司在當事人提出辭職申請后，并未批準或者安排當事人辦理工作交接手續，而當事人能夠有證據證明自己后悔或者已經通過各種方式提出撤銷辭職申請，那么這種撤銷一般是有效的。